COSA GUARDARE NELLA RICERCA DI UN IMPIEGO?

Comprendere le dinamiche del mercato del lavoro non è sempre semplice. Tools come classifiche e recensioni sulle realtà aziendali possono essere un aiuto prezioso per conoscere la realtà che ci circonda. 

Anche Linkedin effettua una classifica sulle migliori aziende dove sviluppare la propria carriera.

L’attenzione di questa classifica è maggiormente rivolta alle aziende che favoriscono l’acquisizione e l’avanzamento delle competenze dei loro dipendenti/collaboratori. 

Nomi famosi come Amazon, Procter & Gamble, SAP, Deloitte ed EY sono presenti in modo preponderante, insieme ad altri marchi emergenti. Qui la ratio utilizzata è ad esempio, come i dipendenti crescono professionalmente all’interno dell’azienda e quando la lasciano, ma anche come aggiornano le proprie competenze durante l’impiego.

Parliamo della LinkedIn Top Companies che effettua una classifica globale delle 25 top companies ed uno sguardo anche sul territorio Italiano.

Basandosi su questo ranking, tra le principali caratteristiche da osservare in un’azienda, rientrano:

• Capacità di avanzare nella carriera: come i dipendenti vengono promossi sia all’interno dell’azienda che quando ottengono una nuova posizione esternamente.
• Crescita delle competenze: come i dipendenti acquisiscono competenze in azienda sia in termini di soft skills che hard skills.
• Stabilità aziendale: Quanto restano i al lungo i dipendenti in azienda e in che percentuale si hanno dei licenziamenti prima dei 3 anni.
• Diversity: come si mostra la parità di genere all’interno dell’impresa e la percentuale di impiegati appartenenti ad altre minoranze sociali.
• Background educativo: Esamina la varietà dei risultati scolastici tra i dipendenti, da nessuna laurea attraverso dottorati di ricerca, e cattura l’impegno a reclutare professionisti da una vasta gamma di background senza discriminazioni.